Главная | Образец приказа о сокращении штата работников рб

Образец приказа о сокращении штата работников рб


Удивительно, но факт! Штат работников — это совокупность должностей.

Укажите период, за который Вы хотите посмотреть публикации: В статье разъясняется, как лучше это сделать и какими документами оформить. Сокращать можно численность персонала или штат.

Удивительно, но факт! При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения ч.

Численность работников — это списочный состав работающих в организации. Под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации.

Удивительно, но факт! Может быть третий вариант — сокращается штат и одновременно численность.

Штат работников — это совокупность должностей. Под сокращением штата принято понимать исключение из штатного расписания должностей работников.

Удивительно, но факт! Если же в этом смысле работники равны, то предпочтение отдается:

При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Например, если из штатного расписания выводятся должности трех экономистов и одновременно с этим вводятся должности инженера, менеджера и системного администратора, то штат изменяется, а численность — нет.

Текст документа:

С целью недопущения нарушений трудового законодательства при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата рекомендуем действовать согласно следующему алгоритму: Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников.

Определение работников, подлежащих сокращению.

Удивительно, но факт! Таким образом, вам в первую очередь нужно определиться со способом сокращения работников организации.

Письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.

Документы-основания

Издание приказа об увольнении работника. Выплата работнику выходного пособия. Утверждение нового штатного расписания приказом нанимателя. Таким образом, вам в первую очередь нужно определиться со способом сокращения работников организации.

От этого будут зависеть дальнейшие действия по реализации такого сокращения. В организационном приказе нанимателя о предстоящем сокращении численности: Приказ о сокращении должен содержать: Мероприятия по реализации приказа о проведении сокращения численности или штата работников:



Читайте также:

  • Онлайн консультации юриста бесплатные в павлодаре