Главная | Увольнение работника выплата алиментов

Увольнение работника выплата алиментов


Как уволить алиментщика в году Рубрика: Юлия Бакирова Довольно часто в организации трудятся сотрудники, с которых необходимо удерживать и перечислять алименты.

Удивительно, но факт! Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности.

Увольняя таких сотрудников у работодателя возникает много вопросов: В какой момент прекратить удержание алиментов? В статье рассмотрим как уволить такого сотрудника, чтобы избежать нарушений законодательных актов и административного штрафа.

Как уволить алиментщика Под сотрудником, который уплачивает алименты понимают одного из родителей ребенка, в пользу которого производится отчисление определенной части заработной платы этого родителя определенный промежуток времени.

Требование по уплате алиментов не запрещается расторгать а работником трудовой договор. Увольнение работника, производящего выплату алиментов может производиться по инициативе как самого работника, так и работодателя.

Удивительно, но факт! Своевременное информирование четко регламентировано законодательством.

Если работник самостоятельно принял решение об увольнении, он пишет на имя руководителя компании заявление, в котором указывает причины увольнения. В том случае если увольнение происходит по инициативе директора, заявление от работника не требуется.

Удивительно, но факт! Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Таким образом можно уволить работника, если он совершил дисциплинарный поступок, либо в случае ликвидации компании, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Правила, по которым увольняют сотрудника, уплачивающего алименты не отличаются от тех, по которым увольняют любого другого сотрудника.

Удивительно, но факт! Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности.

Порядок увольнения будет следующим: Предоставление заявления или уведомления. В том случае, если работник увольняется по своему желанию, он пишет заявление.

Можно ли увольнять алиментщика?

Если инициатива исходит от работодателя, то он составляет уведомление и направляет его работнику для ознакомления; Приказ об увольнении. Вне зависимости от вида увольнения необходимо издать приказа.

Удивительно, но факт! Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка до достижения последним возраста 18 лет.

В приказе следует предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что с приказом он ознакомился. Заполнить трудовую книжку работника и личное дело. В зависимости от того, кто является инициатором увольнения, будет зависеть и статья, указываемая в трудовой работника.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

В качестве основания об увольнении указываются реквизиты приказа; Денежная компенсация. В день увольнения работника его необходимо рассчитать.

Удивительно, но факт! В том случае, если работник увольняется по своему желанию, он пишет заявление.

Помимо заработной платы ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты; Выдача документов. Работнику в день увольнения необходимо выдать положенные документы, включая заполненную трудовую, справку 2-НДФЛ и т.



Читайте также:

  • Стоимость сдачи в аренду комнаты в коммунальной квартире
  • Образец наследства по праву представления
  • Чем отличается гражданское право от гражданского семейного