Главная | Запрет увольнять работников с ипотекой

Запрет увольнять работников с ипотекой


Удивительно, но факт! Запретит ли государство увольнять ипотечников, пока остаётся только гадать.

Инициаторами данного законопроекта стали Даниил Шилков и Виталий Пашин. Положения не вступившего в юридическую силу документа регламентируют процедуру предоставления ипотечникам гарантированного сохранения за ними рабочего места на период окончания выплат по ипотеке. Рассматриваемый закон, в случае официального вступления в силу, вносит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 81 действительного ТК РФ дополнится пунктом 7, гласящим, что если работником приобретено в ипотеку единственное жильё, увольнение данного сотрудника недопустимо.

Удивительно, но факт! Снижение ежемесячной процентной ставки по кредиту взамен на увеличение срока выплат.

Также коррективы вносятся в часть 2 статьи действительного Трудового кодекса. Согласно предлагаемым поправкам, в случае сокращения штата и массового увольнения сотрудников, в первую очередь на прежних рабочих местах остаются следующие категории граждан: Семейные, в случаях наличия в семье более двух иждивенцев; Инвалиды военных действий; Сотрудники, повышающие профессиональную квалификацию; Ипотечники.

Имеют ли право уволить человека, если у него есть ипотечный кредит

В случае принятия данного законопроекта Государственной Думой и одобрением Федерационным Советом, закон о запрете увольнения ипотечников вступит в юридическую силу через 10 дней после подписания Президентом РФ. На период августа года данный законопроект находится на стадии рассмотрения и доработки. В целях ознакомления с предлагаемыми поправками в Трудовой Кодекс Российской Федерации следует вникнуть в текст рассматриваемого законопроекта.

Удивительно, но факт! Если недвижимое имущество впервые оформлено в ипотеку.

Копию данного документа можно скачать по ссылке: Пашина, в настоящее время экономическая ситуация на территории России не проста, и по этой причине происходят сокращения и увольнение сотрудников. Ипотечники, как одна из наиболее уязвимых в финансовом плане категорий граждан, нуждаются в защите собственных интересов.

Удивительно, но факт! Поиск работы затянулся, пришёл и час, когда в срок очередных обязательных платежей денег на них не оказалось.

В Пояснительной записке говорится, что абсолютным большинством приобретающих жильё в ипотеку являются молодые семейные люди. Случается так, что гражданин делает всё для семьи, берёт квартиру в ипотеку, обустраивает её, а буквально через месяц его увольняют по формальным причинам. В подобной ситуации мало того, что молодая семья остаётся без средств, так ещё и возрастает ипотечный долг.

Удивительно, но факт! Работодатель должен выдать сотруднику материальную компенсацию за отработанные дни и неиспользованный отпуск.

Распадаются семьи, отчаявшиеся ипотечники идут на административные и уголовные правонарушения. В связи с перечисленными факторами, депутатами выделяют следующие положительные стороны принятия предлагаемого к рассмотрению закона: Обеспечение ипотечникам гарантии на возможность планомерного осуществления ипотечных выплат; Сохранность семейного бюджета ипотечников, а как следствие — сохранение семей; Упразднение роста преступности, связанного с невозможностью погашения задолженностей по ипотеке лицами, ставшими безработными; Реализация нормативов предлагаемого закона не требует вложения дополнительных государственных средств.

Что говорит закон о неувольнении работников при наличии ипотеки

Согласно проведённым в ряде субъектов Российской Федерации соцопросов, население России выступает за вступление в силу закона, ограничивающего право работодателя на увольнение сотрудников-ипотечников. Негативная сторона Проект закона о внесении поправок в действующий регламент Трудового Кодекса Российской Федерации подвергся критике со стороны членов Государственной Думы.

В числе прочих возражений, А. Сидякин выделил следующие негативные стороны принятия рассматриваемого закона о запрете увольнения ипотечников: Невозможность увольнения работника из-за нарушения дисциплины; Вынуждение работодателей держать в штате профнепригодных работников; Невозможность увольнения по причине достижения сотрудником определённого возраста.

Кого сегодня, согласно законодательству РФ, нельзя уволить?

Рекомендуем к прочтению! кража с 1 000 рублей

Сокращение штата сотрудников регламентируется нормативами пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что сокращение штата представляет собой законный повод расторжения трудовой договорённости по инициативе работодателя, существуют категории граждан, увольнение которых не допускается. Сотрудницы, имеющие детей возрастом до 3 лет; Матери-одиночки или одинокие отцы с детьми возрастом до 14 лет; Родители, в одиночку воспитывающие ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет; Работники, на содержании которых находятся многодетные семьи.

Положение законопроекта №27393-7 в 2018 году

В случае проведения массовых увольнений, рабочие места в предпочтительном порядке остаются за следующими категориями граждан: Семейными, обеспечивающими двух и более малолетних детей; Инвалидами, получившими производственную травму на настоящем месте работы; Ценными сотрудниками, чей вклад в деятельность предприятия существенен; Лицами, являющимся единственными кормильцами в семье; Другими категориями физических лиц, предусмотренными действительным Трудовым кодексом РФ.

По закону, при общем сокращении штата сотрудников, работодатель обязан отдать предпочтение наиболее квалифицированным работникам. В первую очередь увольняются неопытные или достигшие пенсионного возраста сотрудники.



Читайте также:

  • Досрочном возврате водительского удостоверения
  • Дарственная или завещание бланк
  • Изменение размера алиментов в связи с рождением ребенка